colaboracion vs competencia

Cuando el afán de colaborar es visto como competencia

colaboracion vs competencia

 Soy una convencida que la competencia nos hace mejores, La competencia entendida como distintas maneras de abordar una situación porque tenemos distintas miradas, porque somos distintos, cada uno con su individualidad aportará un ingrediente diferente no entendida como rivalidad o como averiguar quién es el mejor.

Si nos concentráramos en ello entenderíamos que desde la colaboración nos nutrimos, aprendemos y sumamos por lo que el resultado SIEMPRE será MAYOR y MEJOR que la sumatoria de pequeños resultados individuales.

“Puedes crear, soñar, diseñar el más hermoso lugar en el mundo, pero necesitas gente para hacer tu sueño realidad.”                                                                                                                                     WALT DISNEY
falta de coordinación

¿Qué pasa cuando en un equipo de trabajo no hay coordinación?

falta de coordinación

Qué hace que un grupo sea un equipo de trabajo?

Cuando un grupo de trabajo tiene tareas independientes unas de otras sólo pueden ser coordinados de manera que el trabajo sea realizado y no se solapen tareas, pero bien, cuando las tareas de cada uno influyen en el resultado del grupo. Aquí sí que hablamos de trabajo en equipo.

¿Conversamos en el equipo acerca de estas cuestiones? ¿Cómo enfrentar estas situaciones? ¿Qué hacer?

¿Cómo hacer para que no paguen justos por pecadores? ¿Cómo diferenciar los buenos de los malos empleados?

Actitud positiva

¡Es todo una cuestión de actitud!

Actitud positiva
El comienzo…

Cuando calificamos para un determinado puesto de trabajo, entran a competir todos nuestros conocimientos y habilidades. Cada candidato tendrá entonces  en su CV lo títulos obtenidos, experiencias laborales, recomendaciones, link a redes sociales, proyectos en los que participó, etc.

Es allí en donde todos tus conocimientos serán evaluados y muy probablemente la empresa seleccione al candidato que mejor “técnicamente” preparado esté.
Pero…
¿eso asegura que perdures en el puesto?
Definitivamente, ya lo decía C.G. Jung:
“Eres lo que haces , no lo que dices que vas a hacer”

   Tu actitud determinará que el puesto que deseaste y supiste conseguir siga siendo tuyo. Cada empresa tiene sus particularidades: historia, cultura, normas, etc y una

👉ACTITUD POSITIVA👈😀 hacia tu trabajo y hacia las personas que te rodean te aportará SIEMPRE y te ayudara a que te desempeñes mas eficientemente.

 
Aquí te dejamos algunos comportamientos a tener en cuenta✍ :
 
  • Trabajo en equipo: La unión hace la fuerza!, que tengas una actitud receptiva, de aprendizaje, que te muestres y efectivamente que no solo te muestres sino que también te propongas a cooperar y preguntar aquello que no entiendes  marcara la diferencia. Debes pedir ayuda cuando no puedes; la queja no contribuye. Busca soluciones, pide ayuda. Recuerda que no existe la NO comunicación, siempre estamos comunicando y si hay algo que nos damos cuenta todos (en mayor o en menor medida), es cuando alguien no está a gusto en su trabajo, demuestra desinterés o simplemente algo le irrita. Si no quieres dar esa comunicación, revierte esa situación y busca comunicarte de manera efectivamente.
 
  • Ser proactivo: adelántate, infórmate, aporta en la medida que te den el espacio, una critica constructiva aportando soluciones es mejor bienvenida que una critica sin aportar la mejora. El espacio se gana y a veces solo tienes una oportunidad para ser escuchado, y más en empresas con estructuras solidas y verticales, busca esa oportunidad y aprovéchala.
 
  • ¿Cómo te relacionas en el trabajo?: Mantener relaciones sanas con compañeros , jefes y colaboradores es fundamental en esta cadena. El respeto es un derecho adquirido, pero depende de ti que se mantenga o que no se transforme en una relación tóxica. Aprende a poner limites y a comunicar aquello que creas que no corresponde. Un NO a tiempo es mejor que modificar una premisa en una conclusión. 
 
  • Comunícate asertivamente: busca dar un feedback de una manera distinta. Comunica también de forma positiva!, evita el NO, úsalo cuando realmente haga falta. A veces decimos cosas que pueden parecer que son positivas, como podría ser: “no quiero estar enfermo”. En realidad, la frase positiva no es esa, la frase es “quiero estar sano”. Y así con cualquier otra expresión en la vida cotidiana, prueba el poder que tienen las palabras!.
Te dejamos algunos ejemplos para que identifiques a que nos estamos refiriendo: 
 
“No quiero hacer más esta tarea”
“Me gusta más y me siento mas eficiente cuando realizo otra tarea diferente a la que me han asignado”✅
“Esto esta mal hecho” “Si esto se realizaría de esta manera seria mejor porque… “✅
“No corras”  “ve despacio “✅
 
Recuerda que la actitud es una elección, tú decides con que actitud comenzar cada día. Que tu actitud no derribe tu aptitud!
 
Que tipo de actitud tienes tu o tus empleados ?